IPS

テクノロしーの花を咲かせよう

IPSについて

創  業 1997年7月 (2001年12月JASDAQ上場)
拠  点 大阪本社:
大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 16階
東京本社:
東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7階
社 員 数 125名+常駐パートナー
売  上 2,498百万円(2021年6月期)
経常利益273百万円
事業内容 SAPの導入・運用支援サービス
IT活用・効果醸成コンサルティング
DXサービス(工場やオフィスのスマート化支援)

IPSの企業理念

  • 01

    より良いシステム環境を

    ITとお客様に
    真剣・誠実に向き合い
    本当に良いITシステムを
    お客様に届けたい

  • 02

    IPSならではの品質を

    先進的なもの、
    付加価値の高いもの、
    誰もが提供できる訳では
    ないものを届けたい

  • 03

    お客様に最高のシステムを

    驚きや喜びを
    お客様に届けたい
    誰もができないことを
    お客様と社員と
    成し遂げたい

  • 04

    達成感の共有を

    規模や売上を
    追求するのでなく
    高い利益を獲得し、
    皆で分かち合いたい

SAP事業について

独立独歩で、SAP導入一筋に専業、
特に中堅企業向けに特化して取り組む、
日本の代表的SAP導入ベンダーの一社です!

IPSは創業以来SAP導入コンサルティングサービスに専業して参りました。グローバルIT企業であるSAP社が提供するERPシステムであるS/4 HANAをお客様に導入するビジネスです。
お客様は様々な経営課題、業務課題を抱えておられます。そして、S/4 HANAはそのような経営課題、業務課題を解決出来る可能性を持っています。そのような課題解決の為にS/4 HANAを活用してお客様が事業活動を行えるように、S/4 HANAの導入、カスタマイズ、トレーニングサービスを通して、お客様と一緒に取り組むサービスです。

  • 国内に8社しかないプラチナパートナー

    SAPの最上位パートナーランク「プラチナパートナー」です。日本国内には150社以上のSAPパートナーが存在しますが、プラチナパートナーはそのうちわずか8社です。(2020年8月現在)

  • SAP専業24年

    IPSの創業は1997年。以来24年間、SAP製品の導入、保守、コンサルティングを専業としています。これまでに約80社の、プロジェクト元請実績があり、支援ビジネスを含めると150社以上の導入実績がございます。

  • United VARs日本代表

    UnitedVARsは、優れた業界ノウハウとSAPにおける実績を兼ね備えた世界各国のSAPパートナーが参画するグローバルのネットワークです。SAPドイツ本社及びSAPジャパンの推薦で日本の代表としてIPSが参画しています。

  • 中堅企業に特価

    導入事例にあるように、大企業への導入も多くありますが、IPSは特に中堅企業に注力しています。SME(中堅中小企業)市場ではTOPクラスの実績があり、SAP社より“ザ・トップ・リセール・パートナー・アワード”を受賞しています。

大手企業から中堅、成⾧企業まで
様々な規模、業種の実績があります

導入事例(公開可能企業の一部)

吉野家ホールディングス、ウィリアムソン・ディッキー・ジャパン(現VFジャパン)、セメダイン、カネカ海外、積水フィルム、フットワーク(現トールエクスプレスジャパン)、泉、健翔、東レインターナショナル、KISCO、モリト、コスモバイオ、川商フーズ(JFE商事子会社)、三栄コーポレーション、入船鋼材、巴川製紙所、ヤマウチ、日本電産子会社、萩原工業、ナミックス、アイメックス、福助工業、大成ラミック他多数

IPSの取組は色々なかたちで評価されています

  • 『ザ・トップ・リセール・パートナー・アワード(GB)』
  • 『SAP AWARD OF EXCELLENCE』
  • 『SAPマイスターIQ 2019』
  • 『IIJ GIOパートナーアワード』
  • 『JSUG Award 2020 プラチナサポーター継続賞』
  • 『SAP APJ Partner Excellence Award 2021』
  • 他多数受賞

中堅・中小企業のERPを特集した番組に
IPS代表渡邉がゲストコメンテーターとして出演いたしました。

「未来を見る経営へ~基幹システムで変わる中堅・中小企業~」
(BSテレビ東京放送)

新規事業の立ち上げ

波の先端を目指して!5年後の基幹事業を目指して、
二つの取り組みを始めています!

  • “SAP導入”では無く
    “活用”や“効果醸成”のビジネスへの転換

    実は多くのお客様が導入したシステムを十分に使いこなせていない現状があります。SAPを導入したお客様においても、ほとんどのお客様から“業務が標準化出来た、効率化出来た、会社の中の状況がタイムリーに見える ようになった”と評価頂いていますが、一方では、SAPを使いこなし、在庫の削減や収益性の改善などの実際のビジネスの改善を達成出来ているお客様は、実は3割ほどしかいないことが実態です。IPSはこの問題を解決すべく、本サービスの提供を始めました。
    生産管理を改善して在庫削減を図ったり、原価を分析して収益性改善を図ったり、お客様と一緒にSAPを活用してビジネスの改善に取り組むサービスです。このようなサービスを実際に提供するコンサルティング会社やITベンダーはまだほとんどありません。まさに新しいサービスであり、今後ITビジネスの構造を大きく変える可能性を持つビジネスです。

  • AI/IoT/RPA...
    新しい技術を活用して、 新しい事業・ビジネスの模索

    IPSは、DXがトレンドになっている昨今、一つの問題意識を持っています。多くのお客さまやITベンダーがAIやIoTを活用してシステムを構築することに取り組んでおられます。その多くが 個別業務の最適化や改善であって、お客様のビジネス全体や工場全体の生産性を大幅に改善するものではありません。IPSが持つ問題意識はまさにその点にあります。AIやIoTに代表される技術革新、その新しい情報技術を活用して、お客様のビジネスそのものを大きく変えるサービスこそ、本来取り組むべきものではないかと考えています。
    そこで、現在IPSでは二つのサービスの創造を目指して取り組みを開始しています。一つは次世代工場の実現、様々なテクノロジーを活用して、工場全体のスループットを最大化するサービス、所謂本格的なスマート工場の実現を目指すものです。もう一つは、オフィス全体、ホワイトカラー全体の生産性向上の追求です。例えば、経理人員を本当に無くしてしまう活動、営業の事務作業を限りなくゼロにしてしまう活動、そんな活動に取り組んで行こうとしています。

数字で見るIPS (2021年8月時点)

  • 創業創業

  • 平均年齢平均年齢

    .

  • 売上高売上高

    百万円

  • 社員数社員数

  • 男女比男女比

職種別割合

  • SAPコンサルタント
    &トレーナー

    %

  • SAPエンジニア

    %

  • AI/IoT/RPA

    %

  • 営業職

    %

  • 管理部門

    %

  • 平均勤続年数平均勤続年数

    ヶ月

  • 残業時間残業時間

    .時間/月

  • 有給消化率有給消化率

    .%

社長からのメッセージ

IPSはITを活用して、お客様の業務改革や業務改善に一緒に取り組むコンサルティングサービスを提供する会社です。ERPシステムの代表であるSAPのビジネスを始める為に創業しはや24年を超えました。そして今、再び第2の創業の時を迎え、ワクワクドキドキしております。

これまで続けてきているSAPのビジネスを核として、新たな事業、新たなコンサルティングサービスの立ち上げ、そして、新しい働き方や働く環境の創出にチャレンジを始めています。これから先20年、世界は大きく変わります。IPSはその中心でビジネスに取り組み、そして、社員やお客様と一緒に大きな喜びと成長を掴みとることを誓います。

『IPSの企業理念』は私の本音です。皆さんも私たちの仲間になりませんか。一緒にワクワクドキドキを追いかけましょう。

代表取締役社長 渡邉寛

各部門からのメッセージ

  • SAP事業

    『前進する組織への変わらない約束』

    目まぐるしく変わる経済環境に応え、進化を続け、
    「一人ひとりが活き活きと働く」
    「皆で顧客満足を追求する」
    「経済性を高める」
    このような仕事ぶりを共に目指しませんか
    アイ・ピー・エスは最新のテクノロジーと活用技術を提供し、この取り組みを約束します。

    IPSでは上記のスローガンのもと、SAP事業としては、SAPの「良さ」、「特徴」を活かし、お客様の成長をともに築き上げていくことを目標としております。

    そのためには、以下の資質を求めております。

    • 顧客課題に真摯に向き合う姿勢(積極性)
    • 顧客にとってのあるべき姿を自身で見つけ出し、対応する姿勢(主体性)
    • 顧客に効果的にサービスを提供するために効率化を考える姿勢(生産性)
    • 基本のやり方にとらわれず、最適な方法を常に検討する姿勢(柔軟性)
    • SAPに対する知見(専門性)

    これらをお持ちの方はぜひ、IPSをお尋ねください。

    IPSからは、以下をご提供することで皆様の能力が発揮できる環境をご提示します。

    • 専門モジュールにとらわれずに、いろいろな領域にチャレンジできる環境
    • 導入だけで終わらない効果創出にチャレンジできる感動
    • いろいろな働き方に対応できるような環境
    • ステップアップの実感

    是非、IPSで皆様のお持ちの力を存分に発揮してください。

  • 開発部

    ★部門としてどんな人材を欲しており、どんなことを助けて欲しいか

    開発部門として求めている人材は、お客様とのコミュニケーションまた、コンサルタントと一緒になり課題解決できるようなブリッジSE(※1)を求めております。
    ※1:ブリッジSEとは、お客様、コンサルタントとプログラマーの間に立ち業務要件を纏めプログラマーに伝えていく事、そしてプログラマーの成果物品質を担保出来る人物を指します。

    求めるスキルとしましては、

    • お客様の要望と業務を正確に理解するスキル
    • 理解した内容をシステム設計に落とし込むスキル
    • プログラマーに要件を適切に伝え、完成したプログラムの品質をチェックするスキル となります。

    コミュニケーションを積極的に取って頂け、我々と一緒に熱く仕事に励んでいただける方をお待ちしております。

    ★その部門・IPSで働くことで人材に何を得てもらえるか…

    弊社は、SAPで使用しているABAPという言語だけでなく、世の中のトレンドに敏感に反応し最新技術に必要なスキルアップをして頂ける環境がございます。

    自身をより成長させたいと思う方への積極的な学びの場の提供は惜しみません。
    会社として全力でサポートさせて頂きます。

  • 事業開発室

    事業開発室は、これまでIPSを支えてきた柱である「SAP事業」と双璧をなす「新たな事業の柱」創出を目指して立ち上げられた、未来のIPSを作り上げる部署です。

    IPSは創業以来、SAPを専業に24年、お客様の課題解決に邁進してきて参りました。
    その中で当社が感じてきたことは、

    • お客様はいろいろな問題や課題を抱えているけれども、それらを解決出来ていない
    • そして、そのことにお客様自身が気付いていないことが多い

    ただし、その課題の解決には技術や製品が起点ではなく、お客様の問題解決や課題解決を起点に考えるべきだと考えました。そして、その問題・課題はAIやIoTといった新しいITの力を使って解決・改善を図っていくことができるものがある。

    事業開発室が目指すのはお客様の真の問題・課題を洗い出し、最適解をITで提供するコンサルティングサービスの創出です。

    現在は主に工場/SCMの生産高・生産性向上、オフィスワーク全体の生産高・生産性向上をお客様に提供することを目標に活動しています。

    そのために、以下の資質を持つ仲間を求めています

    ①お客様の課題に対し真摯に向き合う姿勢
    ②自分達で製品やサービスを創造することに喜び、楽しみを感じる
    ③AIやIoTなど新しい技術の習得に意欲的で、それらをアウトプットすることに楽しみを感じる
    ④1つの決まった答えが無い問題・課題に対し、最適な方法を検討しつくす責任感

    事業開発室はメンバー全員が主体者で、それぞれ助け合いながら、補い合いながら成長している部署です。

    是非、皆様のお力をIPSの未来にお貸しください。共に成長していきましょう。

  • 効果醸成コンサルティング

    効果醸成コンサルティグサービスを一緒に立ち上げてくれるメンバーを募集しています!

    システムを設計・構築するサービスやコンサルティングではなく、お客様と一緒にITを活用して実際に業務課題の解決や業務効果の醸成に取り組むという新しいサービスを創造する部門です。

    方法論や仕組み、教育システムを構築して、定常的なサービスとして提供できる姿を目指しています。

    「このような新しい事業・チームを創り上げていくことに取り組みたい!」というコンサルタントを求めています!

    求められる資質・要件

    • SAPやERPに精通し製造業や卸業・商社のお客様の業務設計・業務指導する技術を既に持っていること
    • 個人プレイではなく、チームで仕事をすることを求める方、例えば、若手技術者を育成する、指導しながら一緒にプロジェクトを進める、ノウハウを仕組みやツールとして資産化することができる、チームで意思決定が出来る方
    • 口ではなく、手が動いて、実際に顧客の実業務を推進できる方

働く環境と募集要項

IPSの特徴

  • 客先に常駐しない
  • 製品開発を行う
  • 働き方がフレキシブルで自由
  • 経営層と近い
  • 新しいことにチャレンジする環境
  • 勉強、育成に協力的

その反面…

  • 責任を負う
  • 働く姿勢にシビア

上記は、当社が他社と圧倒的に違うポイントだと自負しております。
“チャンピオンサイドよりはチャレンジャーサイドが落ち着く、色々と任されたい!”
そのような方が生き生きと活躍できる環境です。

教育こそ力

陳腐な言葉ですが、人材と製品・ノウハウこそ競争力の源泉と考えます。
従って、教育を重視し毎年おおよそ経常利益の20-30%ほどの教育投資を実施しています。
毎年、毎年、その年の会社の中長期方針に則り、 熟慮して、ベストでオリジナルな教育計画を策定して推進しています。

【2021年 教育計画・メニュー】

新入社員教育 入社後3ヶ月の集中教育、終了後配属とOJT開始
AI技術者育成教育 検定合格目標(eラーニング+外部講師による教育)
SAPコンサルタント
システムエンジニア育成教育
若手、中堅、それぞれ個人単位で計画(eラーニング+@)
若手管理職向け教育 外部コンサルタントによる実践教育
幹部育成教育 外部コンサルタントによる実践教育
MBA資格取得 MBAコースを持つ大学院への通学、2020年は3名選抜
日本語研修 外国籍の社員向け日本語学校特別カリキュラム
英語教育(ブートキャンプ) 海外駐在1ヶ月集中トレーニング(海外への渡航が可能になり次第、実施予定)
概要設計者向け業務教育 システムエンジニアとして必要な業務知識を修得する
会計業務教育 コンサルタントとして必要な会計業務の知識を修得する
生産管理業務教育 コンサルタントとして必要な生産管理業務の知識を修得する

※一部、自己啓発として就業時間外で受講するものも含まれます。

働き方・働く環境の追求

一人ひとりの人生の充実が理想、仕事は生き甲斐・糧、でも人生の一部、家族のケア-子育て・介護もあたりまえ、そんな社員を支える会社!
自由な、自在なアイディアの創出、これから起こる大きな変化への対応力を皆で獲得しよう!
企業活動の一丁目一番地、継続した生産性向上と付加価値の創出、
これらに向かって不断の取り組みを皆がそれぞれの立場で当たり前のように行える!

―そんな姿を目指して、働き方・働く環境の追求を行っています。

残業撤廃活動 2021年は月間30時間以内が目標
在宅勤務奨励 全社的にリモートワーク対応中
早期終業 16:30終業・帰宅可能
2021年7月より、フレックスタイム制をテスト導入中!
子育てや介護の支援 育児休暇、介護休暇、時短勤務、ベビーシッターサービス支援
スーツ禁止 クライアントへの訪問時を除いて 原則スーツ着用は禁止
海外人材採用 海外人材毎年5名以上採用目標、 2020年はベトナム、ミャンマーより5名入社

募集要項

  • 募集業種

    SAPコンサルタント

    求める経験 【必須】
    • SAP ERP導入プロジェクトの経験者
    【歓迎】
    • ミドルコンサルタント以上(7~8年以上)のご経験をお持ちの方
    給与 年俸700万円〜
    ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定致します。
    ※年俸の16分の1を月額として支給
    <年収例>
    SAP認定コンサルタント:700万円~
    SAPシニアコンサルタント:1000万円~
    賞与 年2回(6月、12月)
    昇級 年1回(7月)
    雇用形態 正社員 ※入社後3ヶ月間の試用期間あり
    勤務地 [大阪本社]
    大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB 16階
    [東京本社]
    東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7F
    ※リモートワークも取り入れながら勤務頂きます。
    就業時間 9:00~17:45(実働7時間15分)
    ※2021年7月にフレックス勤務制度をテスト導入!子育て世代にも働きやすい環境です。
    待遇・福利厚生 交通費支給、各種社会保険完備、住宅手当(当社規定該当者のみ)、リモートワーク手当、家族サービス(旅行や食事)手当、育児サービス補助制度、福利厚生施設(契約リゾート施設)、阪神タイガース甲子園年間予約シート
    ※当社はスーツ原則禁止となっており、リラックスして働くことができます。
    休暇 完全週休2日制(土日祝)
    年次有給休暇(10日~)、特別休暇、慶弔休暇、夏期休暇(2日)、年末年始休暇(6日)
    年間休日125日(2020年度実績)
    応募方法 履歴書、職務経歴書をこちらからお送りください。
    (メールソフトが起動します。)
  • 募集業種

    オープン系開発者(SE)

    求める経験 【必須】
    • 7年以上の開発職経験者(SAP経験は問いません)もしくはそれ相当のスキルのある方。
    • JAVAの開発やメンテナンスに抵抗のない方。
    【歓迎】
    • SAPシステム開発経験者は大歓迎ですが、未経験でも開発経験が豊富であれば、入社後にSAPの技術を習得頂きますので問題ございません。
    • 設計や開発の標準化やツール開発ができる方。
    給与 年俸600万円〜
    ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定致します。
    <年収例>
    ミドルSE(年齢イメージ 最速26歳):600万円~
    シニアSE(年齢イメージ 最速36歳):1000万円~
    賞与 年2回(6月、12月)
    昇級 年1回(7月)
    雇用形態 正社員 ※入社後3ヶ月間の試用期間あり
    勤務地 [大阪本社]
    大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB 16階
    [東京本社]
    東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7F
    ※リモートワークも取り入れながら勤務頂きます。
    就業時間 9:00~17:45(実働7時間15分)
    ※2021年7月にフレックス勤務制度をテスト導入!子育て世代にも働きやすい環境です。
    待遇・福利厚生 交通費支給、各種社会保険完備、住宅手当(当社規定該当者のみ)、リモートワーク手当、家族サービス(旅行や食事)手当、育児サービス補助制度、福利厚生施設(契約リゾート施設)、阪神タイガース甲子園年間予約シート
    ※当社はスーツ原則禁止となっており、リラックスして働くことができます。
    休暇 完全週休2日制(土日祝)
    年次有給休暇(10日~)、特別休暇、慶弔休暇、夏期休暇(2日)、年末年始休暇(6日)
    年間休日125日(2020年度実績)
    応募方法 履歴書、職務経歴書をこちらからお送りください。
    (メールソフトが起動します。)
  • 募集業種

    ERPシステム導入後の業務改善ビジネスの立ち上げ・推進コンサルタント

    求める経験 【必須】
    • 中堅ITコンサルタントとしての技術と経験を備えた方(12~13年以上の経験がある方)
    • SCMもしくは原価計算/管理会計を理解してその業務指導や改善指導ができること
    【歓迎】
    • SAP ERPあるいはS/4 HANAのSCMあるいは原価計算/管理会計モジュールのコンサルタント技術
    給与 年俸1,000万円〜
    ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定致します。
    ※年俸の16分の1を月額として支給。
    賞与 年2回(6月、12月)
    昇級 年1回(7月)
    雇用形態 正社員 ※入社後3ヶ月間の試用期間あり
    勤務地 [大阪本社]
    大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB 16階
    [東京本社]
    東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7F
    ※リモートワークも取り入れながら勤務頂きます。
    就業時間 9:00~17:45(実働7時間15分)
    ※2021年7月にフレックス勤務制度をテスト導入!子育て世代にも働きやすい環境です。
    待遇・福利厚生 交通費支給、各種社会保険完備、住宅手当(当社規定該当者のみ)、リモートワーク手当、家族サービス(旅行や食事)手当、育児サービス補助制度、福利厚生施設(契約リゾート施設)、阪神タイガース甲子園年間予約シート
    ※当社はスーツ原則禁止となっており、リラックスして働くことができます。
    休暇 完全週休2日制(土日祝)
    年次有給休暇(10日~)、特別休暇、慶弔休暇、夏期休暇(2日)、年末年始休暇(6日)
    年間休日125日(2020年度実績)
    応募方法 履歴書、職務経歴書をこちらからお送りください。
    (メールソフトが起動します。)
  • 募集業種

    AI/スマート工場ビジネス事業立ち上げ・推進コンサルタント

    求める経験
    • 中堅ITコンサルタントとしての技術と経験を備えた方(12~13年以上の経験がある方)
    • AI/IoT/MES等のコンサルティング及び設計、プログラム指導の実務が可能であること
    給与 年俸800万円〜
    ※年俸の16分の1を月額として支給
    ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定致します。
    賞与 年2回(6月、12月)
    昇級 年1回(7月)
    雇用形態 正社員 ※入社後3ヶ月間の試用期間あり
    勤務地 [大阪本社]
    大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB 16階
    [東京本社]
    東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7F
    ※リモートワークも取り入れながら勤務頂きます。
    就業時間 9:00~17:45(実働7時間15分)
    ※2021年7月にフレックス勤務制度をテスト導入!子育て世代にも働きやすい環境です。
    待遇・福利厚生 交通費支給、各種社会保険完備、住宅手当(当社規定該当者のみ)、リモートワーク手当、家族サービス(旅行や食事)手当、育児サービス補助制度、福利厚生施設(契約リゾート施設)、阪神タイガース甲子園年間予約シート
    ※当社はスーツ原則禁止となっており、リラックスして働くことができます。
    休暇 完全週休2日制(土日祝)
    年次有給休暇(10日~)、特別休暇、慶弔休暇、夏期休暇(2日)、年末年始休暇(6日)
    年間休日125日(2020年度実績)
    応募方法 履歴書、職務経歴書をこちらからお送りください。
    (メールソフトが起動します。)

お問い合わせ

各項目に記入の上、「送信する」ボタンを押してください。
なお、ご提供いただく個人情報は、
お問い合わせ内容に関する連絡等にのみ使用いたします。

    氏名(必須)
    ふりがな(必須)
    メールアドレス(必須)
    お問い合わせ内容

    個人情報保護方針はこちら

    ページトップに戻る